人力资源外包和劳务外包有什么区别

　　人力资源外包和劳务外包存在以下区别：

　　1.定义：人力资源外包是指企业将其人力资源部门的部分或全部工作外包给第三方服务商，由第三方服务商负责企业的人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等各项工作。而劳务外包是指企业将其生产、服务或业务流程中的某一环节或某一项具体工作外包给另一方，由另一方完成相应的任务。

　　2.服务范围：人力资源外包涉及的范围较广，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，而劳务外包通常只涉及企业某一项或某几项具体工作的外包。

　　3.合同性质：人力资源外包通常是通过签订长期合同的方式进行的，而劳务外包则可能签订短期合同或项目合同。

　　4.适用法律：人力资源外包涉及到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，而劳务外包则可能涉及到《合同法》等相关法律法规。

　　5.管理方式：人力资源外包通常是由第三方服务商负责企业的管理、招聘、培训等各项工作，而劳务外包则是由发包方对承包方的员工进行管理。

　　总的来说，人力资源外包和劳务外包在服务范围、合同性质、适用法律、管理方式等方面存在显著差异。在实际应用中，需要根据企业的实际需求和服务商的能力选择适合的服务方式。