灵活用工是指雇主与雇员之间签订了短期、灵活的合同，以适应不同的工作需求。这种雇佣方式越来越受欢迎，因为它为企业提供了更多的选择和灵活性来满足其业务需求。

在灵活用工中，通常需要支付一定的费用给第三方劳务公司或个人，这些费用被称为佣金或报酬。不同的国家和地区对灵活用工的佣金率有不同的规定和标准, 因此, 在确定具体数额时，应该根据当地的法律规定和政策进行计算。

一般来说，灵活用工的费用包括以下几个方面：

1. 服务费：这是指中介机构向雇主收取的服务费用，用于提供招聘、培训和管理等服务。这部分费用的比例通常在10%到30%之间不等。

2. 就业服务费：这是指中介机构在帮助员工找到工作后，向他们收取的服务费用。这部分费用的比例通常是5%到15%之间不等。

3. 其他费用：除了上述两项费用外，还有可能存在一些其他杂项费用，如交通费、住宿费、保险费等。这部分费用的金额取决于雇佣双方的具体情况而定。

总的来说，灵活用工的费用通常比传统雇佣模式要高一些，但这也意味着雇主可以获得更多的人才资源，并更好地管理自己的业务。